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2019.6.29-30 | RF培訓《高效溝通與非職權影響力》授課圓滿結束

來源: 發布日期:2019-07-31 作者: 瀏覽:129次

Dr. William Moulton Marston認為:人有四種基本的性向因子,這些性向因子以復雜的方式組合在一起,構成了每個人獨特的性格,而風格類似的人會展現出類似的行為,這些復雜的行事風格都是可辨認、可觀察的正常的人類行為,此外,這些行為也會表現為一個人處理事情的方式。

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抓住了六月的尾巴,博大恒瑞與RF伙伴相聚于武漢,開始了為期兩天的“集訓大本營”旅程:

本次課程以高效溝通與非職權影響力為主線,通過兩天集中培訓,使項目經理能夠在溝通技巧、影響力方面得到全方位提升新利彩票|手机app下载,將學到的先進管理理念滲透到行為實踐中,以此去培養、激勵和影響團隊成員,從而有效提升團隊的凝聚力,促進績效的提升。

高效溝通


高效溝通是企業發展的基礎,在企業內部新利彩票|手机app下载,針對不同的情境與溝通對象采用不同的溝通策略,才能達到更好的效果新利彩票|手机app下载。通過理論傳授、實戰模擬,認識到目前溝通中存在的障礙,繼而掌握傾聽、提問、反饋等技巧,進行高效溝通,從而提高工作效率。

非職權影響力


非職權影響力是當管理者素質積累到一定程度后形成的自然影響力新利彩票|手机app下载,管理者通過非職權影響力去影響身旁的人新利彩票|手机app下载,以此實現組織目標。在教授具體技巧之前,我們首先需要讓學員明晰理念:先充分了解了自身,繼而才會有效的影響他人。通過小組主題游戲、實操訓練新利彩票|手机app下载,學員對于自身新利彩票|手机app下载、他人行為模式與風格有了更多的了解,針對支配型、影響型、穩健型以及謹慎型四種人格進行差異化管理,從而掌握下屬強項與局限,達至用人所長、績效最優。

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